陆同优秀律师
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浅析未成年人附条件不起诉制度

摘要未成年人附条件不起诉制度是我国未成年人刑事司法体系的重要组成部分,源于“教育、感化、挽救”的刑事政策和“教育为主、惩罚为辅”的基本原则,其核心价值在于给予涉

929次浏览 2026-05-26

【胜诉案例】故意伤害罪与寻衅滋事罪竞合

一、案情简介2025 年 12月 15 日1时 40分许,被告人李某某与被害人黄某某在本市虹口区四川北路 1851号 702室集体宿舍内因琐事发生肢体冲突。期间

789次浏览 2026-05-26

当“房产”遇上“闪离”:上海高离婚率背后的法律博弈与裁判新规——基于《民法典婚姻家庭编司法解释(二)》及上海最新司法实践的分析

2026年初,上海市民政局公布的一组数据引发了社会广泛关注:2025年,上海共办理结婚登记超过12.5万对,相较于2024年的约9万对,出现了显著增长。这一数字

945次浏览 2026-05-26

年终奖发放的法律性质与制度设计(上)

引言每到岁末年初,年终奖便成为企业与员工之间最敏感的话题。对于企业而言,年终奖是激励员工、回馈付出的重要手段;对于员工而言,年终奖则是对一年辛勤工作的期盼。然而

762次浏览 2026-05-26

年终奖发放的法律性质与制度设计(下)

第三部分:离职员工年终奖争议的司法裁判规则在年终奖争议中,离职员工能否主张年终奖是最常见、最棘手的纠纷类型。由于涉及劳动者离职时间、离职原因、制度规定等多重因素

715次浏览 2026-05-26

【胜诉案例】生产销售伪劣产品罪

一、案情简介2022年10月1日至2025年3月28日,被告人王某某为谋取非法利益,以注册《电子烟零售许可证》和经营位于大连市金州区的“万购潮品汇”店铺为掩护,

886次浏览 2026-05-26

【胜诉案例】职务侵占罪不予批准逮捕

一、案情简介熊某某作为雄博公司物流专员,负责物流发货,雄博公司经理引入了启亚公司作为其物流单位,并与启亚签订了合同,熊某某对于合同的订立、金额等约定不起任何作用

800次浏览 2026-05-26

【以案说法】离职员工的浮动薪酬之争, 从一份仲裁裁决看劳动报酬的合规管理

引言在劳动法实务中,年终奖、提成、佣金等浮动薪酬的争议,一直是劳动争议的高发地带。这类争议往往涉及金额较大、计算复杂,且与员工的工作表现、企业的经营状况、双方的

869次浏览 2026-05-26

【以案说法】用人单位单方降薪后劳动者离岗,是协商一致解除还是违法解除?——兼论焊工证复审承诺引发的损失赔偿问题

一、案情简介当事人A(化名,原申请人)于2024年10月入职B公司(化名,原被申请人),从事电焊工岗位工作。双方约定日工资为450元(8小时),加班工资另行计算

503次浏览 2026-05-26

论保护动物立法的必要性与紧迫性

摘要动物保护是生态文明建设、公共卫生安全、社会文明进步与法治体系完善的重要组成部分。我国虽已出台《野生动物保护法》《动物防疫法》等法律法规,形成以珍稀濒危野生动

904次浏览 2026-05-26

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